代筆ゴーストライターが昇進試験小論文の書き方を伝授（サンプル例文）

はじめに

昇進試験でお悩みのみなさん、こんにちは。

一般に、昇進昇格試験では「面接」「小論文」「志望動機書」が３点セットとなります。

なかでも、もっとも重要度・難易度が高いのは、何だと思われますか？？

面接でしょうか。志望動機書でしょうか。違いますね。

小論文です。

この事実に、まちがいありません。だから何度でも、言います。

小論文です。

もちろん、面接、志望動機書も重要な要素ですが、１００点満点の配分があるとすれば「面接３０」「小論文６０」「志望動機書１０」ぐらいの割合で考えておけばいいでしょう。つまり、昇進昇格試験の合否判定において

「６割は小論文」

で決まると思ってください。このホームページでは、昇進昇格試験に「絶対合格」を合い言葉に、ベテランゴーストライターがこれまでの経験をもとに、サンプル例文をあげながら、ただしい書き方を伝授します。

そして最後に、自分では意見をまとめられないという方向けのサービスのご紹介をします。

昇進試験の「６割」は小論文で決まる

冒頭で、合否判定の「６割は小論文」で決まると申し上げました。なぜそうなるのでしょうか。

面接は「服装」「顔のよしあし」「しぐさ」など「外見的かつ」「曖昧」な要素に影響されがちです。人事部は、それらに影響されてはいけないことを経験上、よくわかっています。だからこそ、公平公正を期すという意味においても、小論文の配点が高いのです。

それに。

文章は「人となり」を表します。口でいくら偉そうなことを言っていても、文章が下手な人は信頼に値しない。それを人事部はよく知っているのです。

口での表現、話し言葉での表現は、口頭表現となります。面接での口頭の表現は、多少の論理破綻があっても、大きく元気な声をだしたり、自信のある表情をかもしだしていれば、雰囲気で押し切れたりします（笑）。

でも、文章は違いますね。いつも自分が部下に指導していることを文章にしてみると「あれ？」「どうして？」「うまくつながらないぞ!？」となるわけです。それはあなたの論理がたとえ一部であっても、破綻しているからです。つまり「論理的でない人」となります。

また。

かりに、昇進昇格試験に合格して管理職になれたとしましょう。

管理職になると、平社員時代よりも、文章表現の機会が多くなります。企画書、報告書、稟議書、上申書...などなど。

もちろん、平社員時代もこれらを書く機会があったと思いますが、上司が最終チェックをしてくれました。あなたが管理職になると、最終チェックはだれもしてくれません。。。

さらに。

管理職ともなれば、新規事業の計画や、既存事業の定時報告で、役員会、取締役会など社の重要会議に出席する機会もでてきます。そのとき、どうしますか。あなたが役員会の資料を書く役目が回ってくるでしょう。

管理職の必須能力。それは文章力です。

もちろん、そうした必要性を人事部もわかっています。ですから、この昇進昇格試験小論文は、きわめて論理的に書いておかなければ、昇進はおぼつかないのです。

小論文に盛り込むべきポイント

では、具体的な話をします。
小論文に盛り込むべきポイントは、5つ、あります。

それをすべて盛り込んだテンプレートを、当社は作成いたしました。このテンプレートをもとに、取材の内容を盛り込み、オリジナルの小論文を作成していくのです。

この5つを入れ込めば、ほぼ合格するといえるでしょう。

ただ、この場でその5つをご説明するのは、紙面の都合上すこし難しいところがありますので、ひとつに絞りご紹介させていただきます。それは

「展開力」です。

このようにいうと「？」と思われるかもしれません。

論文の展開力って、なんだと。

結論から言います。

みなさんの意見、考えを、他人に通じる形に作り直すということです。

人事担当者が重視する文章上のポイント

人事の担当者は、文章の「展開力」をみます。

みなさんの「主張そのものの可否」を読んで合格不合格判断しているのではないのです。まずこれを頭にいれておいてください。
たとえば「新規顧客の開拓について、あなたの意見を述べなさい」というテーマ論文を出題されたとします。あなたなら、どんな内容にしていきますか。

「地域毎に担当者を決め定期訪問する体制づくり」
「その担当者を上司がフォローするチームワーク」
「女性の部下を活躍させる」

いろいろな方法が考えられますね。

でも。

結論をいいましょう。

何でもいいのです。
人事担当者としては。
それがいかに「論」でもって語られているかが重要なのです。

①新規顧客を開拓すべきという「意見の前提」は何か？
②そうあらねばならない「客観的理由」は何か？
③理由の「根拠」はなんなのか

意見の箇条書きはダメ！

『論文の書き方』というような本を読むと「箇条書きで書け」と書かれています。ですが、箇条書きに書くだけで論文試験に合格はできません。

「新規顧客を、開拓すべし」
「既存顧客も、開拓すべし」
「業者のコストを、カットすべし」

例文

あなたがビール会社に所属しており、昇格試験を受験すると仮定します。出題のテーマは「あなたが考える新規顧客の開拓方法を述べなさい」その場合の、例文を挙げ、考えてみましょう。

いかがでしょうか。

新規顧客を開拓すべし、という単純な意見ひとつの論を展開していくにも、　

まとめ

このページでは、昇進試験の小論文を書く上でのコツについてご説明致しました。自分の意見を前提→理由→根拠の順番に組み立て、論理的に展開させるのがポイントだと、わかっていただけたのではないかと思います。

けれども、
「いや、コツはわかったのだけれど、理由がうまくまとめられない」
「ついいろいろと述べたくなって、箇条書きになってしまう・・・」
「前提・理由・根拠の3要素は入れられたけれど、文章がどうもうまくつなげられない」
など、お悩みの方も多いことでしょう。

そこで、お役に立てるのが私達プロのライター集団です。

私たちは、これまでメーカー、運輸、流通業、金融機関、サービス業などさまざまな業種の昇格試験の執筆をてがけてきました。それぞれの業界には、異なる事情や背景、業界用語があることを理解できました。
自己研鑽と執筆作業に日々精進をかさねており、貴社のお眼鏡に適う文章を執筆する自信があります。

ただ、当社はあくまでも「みなさんの意見」「固有の意見」を引き出し、執筆のサポートをするのが仕事です。その文章表現をより、ベストな形にしていくお手伝いだ、とご理解ください。

なお、ご依頼に対しては個人情報保護を条文にいれた契約書を結び、徹底しているため、当社がお受けしたことは決して外部に漏れることはありません。ご安心くださいませ。

さいごに。
晴れて目指す職位に昇進された暁には、きっとすばらしい明日が待っているはずです。ご自身の実力を遺憾なく発揮し、かねてから考えられていたプロジェクトにも、全力で取り組むことができるはずです。

ぜひ私達に、そのお手伝いをさせてください。
皆様との出会いは、私達にとって大きな喜びです。ご依頼を心からお待ちしております。